综合申报中心
作为伦理经营实践活动的一环，本举报中心的成立目的是防止职场霸凌、根除内部不合理现象。
根据《腐败防止及国民权益委员会的设立及运营法》第58条、《公益举报人保护法》第8条、《禁止不当请托法》第13条等规定，相关举报应当以实名方式进行。因此，匿名举报原则上不属于法律规定的腐败·公益举报，所以举报人可能难以得到法律层面的保护。
举报流程
-
确认举报类型
确认举报类型是职场霸凌还是内部不合理现象
-
填写举报书
根据六何原则填写举报内容，并进行提交
-
确认举报内容
负责人确认举报，并了解内容
-
调查
掌握事实
-
处理结果
向举报人告知处理结果
举报对象
-
内部不合理现象的举报对象
- 1) 收受不当利益的行为：收受钱财、收受款待·便利、贪污公款、擅自转移公司资产、私自挪用业务财产
- 2) 不公正的交易行为：选择合作企业过程中，透明性缺失、不公正的交易行为等
- 3) 信息及安全相关的违规行为：泄露公司机密、泄露业务信息、泄露个人信息等
- 4) 妨碍公正履行职务的行为：委托斡旋、妨碍公正性及违法的业务指示、提供特惠、业务处理上的裙带关系
- 5) 妨碍健全的组织文化的行为：工作时间内处理私人业务、不当的业务强迫、不合适的出差
- 6) 业务惯例/制度改善方面的不合理建议：制度·惯例改善方面的不合理建议、腐败风险高的业务改善建议等。
-
职场霸凌的举报对象
- 1)暴行及胁迫行为
- 2)暴言、辱骂、诋毁等语言行为
- 3)指示私人事务
- 4)群体排挤、业务执行过程中故意的无视、孤立
- 5)反复指示与业务无关的事情
- 6)过少的业务指示
- 7)妨碍顺利执行业务的行为